Rekenkundige specialist letselschade 2fte

Politiemedewerkers lopen door het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsziektes, dienstongevallen en beroepsincidenten en ervaren daar de gevolgen van in hun werk en privésituatie. Als een collega door een beroepsgerelateerde gezondheidsklacht schade houdt ondanks de reeds aangeboden rechtspositionele aanspraken, dan beoordelen wij op welke wijze een regeling met betrokkenen tot stand kan komen zodat deze voormalige collega vanuit financieel perspectief zijn bestaansleven kan voortzetten op de wijze zoals deze was voordat er blijvende klachten waren.

Als rekenkundig specialist bereken je het verlies aan verdienvermogen, pensioenschade en fiscale componenten. Hierbij werk je nauw samen met onze juristen personenschade, die de uitgangspunten bepalen in een dossier en met jouw berekening een voorstel zullen doen aan de collega en diens belangenbehartiger. Het maken van gecompliceerde berekeningen en hier uitleg over kunnen geven is een aspect van het werk. 

Verantwoordelijkheden
Jij bent verantwoordelijk voor de zelfstandig uitvoering van circa 100 dossiers per jaar. Tevens bewaak jij samen met de andere betrokken collega's in het team een eenduidige uitvoering door kwaliteitscontroles uit te voeren. 

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
 
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht

Als rekenkundig specialist heb je juridische kennis op gebied van sociale wetgeving en veel rekenkundige vaardigheden. Je draait je hand niet om voor het maken van – en uitleg geven over een gecompliceerde berekening. Je kunt inkomensdocumenten en loopbaaninformatie (UWV-beslissingen, arbeidsongeschiktheidspensioen, loonstaten etc.) analyseren en de juiste gevolgtrekkingen maken. Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goed analytisch inzicht en affiniteit met juridische procedures. Het goed beheren van jouw caseload is rand voorwaardelijk en je weet wanneer je proactief moet zijn.
Per jaar verwerk jij circa 100 dossiers, in nauwe samenwerking met de behandeld personenschade jurist. 
 
– Senior Rekenkundig Specialist Restschade
– Rekeningkundig specialisten restschade en aanvullende uitkeringen
– Juristen Personenschade
– incidenteel contact met klanten en diens vertegenwoordiging 
 
Eis: 
– De kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Financiën, bedrijfseconomie, MER
Wens: 
– De kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende diploma op minimaal HBO niveau met specialistische richting in berekening verlies arbeidsvermogen

Eis: 
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van de (sociale)verzekeringswetgeving;
Wens: 
– De kandidaat is akkoord met het feit dat de opdracht vraagt om twee dagen per week aanwezig te zijn op kantoor Zaandijk.
– De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met verlies aan verdienvermogen berekeningen. 
– De kandidaat is akkoord met het feit dat er minimaal op maandag, dinsdag en donderdag gewerkt wordt. 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met pensioenschade en fiscale componenten. 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring/kennis van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), het Besluit bezoldiging politie (Bbp) en de Regeling vergoeding beroepsziekten politie; kennis van sociale wet- en regelgeving.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.

Competenties
Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Financiën, bedrijfseconomie, MER. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van de (sociale)verzekeringswetgeving; Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat is akkoord met het feit dat de opdracht vraagt om één dag per week aanwezig te zijn op kantoor Zaandijk. Wanneer de kandidaat hier niet toe bereid is, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat is akkoord met het feit dat de opdracht vraagt om twee dagen per week aanwezig te zijn op kantoor Zaandijk. De wensen moet duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV bij wensen. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met verlies aan verdienvermogen berekeningen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), het Besluit bezoldiging politie (Bbp) en de Regeling vergoeding beroepsziekten politie; kennis van sociale wet- en regelgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens 1/5=De kandidaat heeft alleen aantoonbare kennis van gevraagde componenten. 3/5=De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met één van de genoemde componenten. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met twee van de genoemde componenten. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle genoemde componenten.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met pensioenschade en fiscale componenten. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft met één van de twee gevraagde componenten aantoonbare werkervaring 5/5= De kandidaat heeft met beide componenten aantoonbare werkervaring.
• Wens 5. De kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende diploma op minimaal HBO niveau met specialistische richting in berekening verlies arbeidsvermogen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
• Wens 7. De kandidaat is akkoord met het feit dat er minimaal op maandag, dinsdag en donderdag gewerkt wordt. De wensen moet duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV bij wensen. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!